ハイボールを作りながらの教育担当者研修？
今日は、新人研修担当者の授業でした😊
指導者の心得や指導方法、そして実際に教えるロープレをしてみるといった
３本立てでした。
指導者の心得では、まず職場の空気をよくすること。
そのためには、上司である人たちが、笑顔で元気であること。
部下というのは、上司の顔色を伺って機嫌の良し悪しを毎日みています。
職場に機嫌の悪い人が一人でもいると、物凄くブラックな空気が漂い
モチベーションが下がります。
その逆もしかり
上司が部下に求めるのは「素直さ」と「可愛げ」。
部下は上司に可愛がられてナンボ。
パシリ？
大いに結構！
可愛がられている証拠！ きっと将来出世するでしょう（天気予報風に）。
業種は違っても、基礎はどの業種も同じです。
ハイボールの作り方実習も行いました。
リボンナポリンで（笑）。
指導法を学ぶ
これは飲み会マナー研修ではなく
私たちが、新人ホステスに教える際の流れを説明するためのもので
そこには、基本操作からポイント、裏付けがあり、腑に落とすものです。
研修では、ホステスの「さしすせそ」なども含め
ホステス養成講座に変わりつつある？研修です？（笑）。
ふざけているように見えるけど、身近でわかりやすく楽しいのが1番💕
それじゃなくても、長時間の研修時間だしね(^^)。
ロープレはみんなの前でドキドキしながら、笑いもあったりして。
ロープレというよりも、寸劇チックで面白くて、みんなで笑った（笑）。
今日も飽きずに参加してくれてありがとう😊
次回は、副支店長研修についで
支店長研修のご依頼をいただきました。
基本、私は おやじ研修（おっと失礼）はやりませんと断っています。
というのは、素直に初心にかえって学びたい方や企業様は別として
定年近くになったおっさんは、あと少し我慢すれば退職できるわけで
もう自分を変える気なんてサラサラない方が多いからなんです（笑）。
ましてや、自分より若い人の それもオンナの話を聞くなんて・・・と
のっけから、ふんぞり返った態度の悪い、ケチをつけるオッサンも多いので
そういう姿を見ると、「うちの社員の教育は～」と言われても
おっさん（おっと失礼）の聴く態度（最低限のマナー）から、
まずナオセと思ってしまうわけ。
それを正そうとも思わないし
どうぞ、そのまま円満に退職してくださいって思っちゃうんだな（ははは 笑）。
部下は、上司の鏡なわけですよ。
よく「バカ社長（上司）」とか「バカ社員」と飲んだ席で聞くけれど
私は、実はその言葉を聞くのを好みません。
そのバカ社員はあなたの鏡であり
そのバカ社長の部下であるあなたは、更にバカだと聞こえちゃうんですね。
あぁ～また口が滑ってしもた（ははは 笑）。
そんなこんなで、私もすべての方に対応しているわけではなく
研修や講演の実績報告はするけれど、セールスはしません。
本当に、学びたいという企業や個人の方のみ
私でよければ、数少ない経験ではありますが
精一杯お伝えいたします。
皆さんからのアンケートや質問には
研修以外のことも書かれており
おばん菜ランチが美味しかったとか
あのおかずの作り方を知りたいとか
もみじファン🍁も増えました💕😊
年内、年明け 研修続きますが
みなさんの元気な顔を見られることを励みに
また頑張ります😊
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