社長は永遠の片思い

新年度に向けて

企業様からのオーダーや打ち合わせ等の中で

新人にはとりあえずマナーはやっておかなくてはならないけれども…と

他はすべて、「育て方」に関するオーダーで

今では、マナーという形よりも

人として社会の中でどうあるべきか

新人をどう離脱させないか？と

どの企業も頭を抱えています。

私も、11年前から毎年

指導の仕方を変えており、

時代にあわせた方法、残しておいたほうがよい方法など、試行錯誤しながら

学生さんはじめ教育にあたっている経験から

研修を作っています。

企業は、

人不足が生む「とりあえず頭数だけでも」と

以前なら採用しなかったレベルまで落とし

採用、少しでも間口を広げて、興味ややる気を持ってくれたら…と

投資はするのだけど、やはり離脱するといった傾向も強く、毎年

様々な方法で試みるといったように

教育には疲弊している様子。

教育にかける経費も、非常にかさむので

採用時の選考も、就職難の時代までとはいかなくても、ふるいにかけて 

分母の数を減らすことを提案しています。

が、これまた、都会のようにたくさん人口がいるわけではないので

そうもいかないんですよねぇ…。

人がいないと回らないのですから…。

人不足がどんどん、労働の質を悪くしていっています。

とはいえ、その中でやっていかなくてはならないわけで

どうスケジューリングしていくか

私も同じ悩みを抱える経営者のひとりとして

自分の会社ならどうかと

あれこれ考える毎日です。

新人研修の前には

まず、いまの土壌改良をすることを提案しています。

どんなに新人研修で良い種を作っても

土壌がよくなければ実がならないからです。

良い土を入れ、畑を耕し、

肥料を撒いて、ベストコンディションの土の中に種を蒔く。

その土壌というのは

上司や先輩、そして親である大人の日々の姿勢であって

その背中をみて育つ若者に

自分たちもままならないのに

育てというのは酷だなと思います。

………

世の中、何が変わったのかな…と

いつも考えます。

その中のひとつに「人を人と思えない」扱いも増えたなと…。

「相手の感情や状況を理解できない」

「自分の思いだけ」

簡単に人を殺すゲームが流行ったりしていますが、

ゲームの中なのか

現実社会の中なのか

混在してきているのかな？とそんな気がしています。

自分の身勝手な思いで人を殺める人も

どんどん増えてきたと思います。

それは肉体的に殺めることもあれば

心を傷つけることもあって

それは「いじめ」もそうだと思うんですけど

いずれにしても、「殺人」だと思うんですね。

SNSやLINEなどもそうですが

機械とおしゃべりする感覚が

相手の痛みを理解できない、想像できないなど、

言いずらいことをそれで済ませてしまい

一方的に関係を断ち切って逃げることもできたりするわけで

人間の心を残酷にし、

人の温度を下げているような

そんな気がしています。

文明の利器でもありますが

凶器でもあるのかなと…。

………

バーでの会話の中で

ある社長さんの言葉

「経営者は従業員に永遠の片思い」

ずしっとくる言葉だし

ものすごく理解できる言葉でした。

多くの社長さんたちとの会話の中でいつも思うのは

皆さん、ものすごく優しいなということです。

表現の仕方は、厳しかったり

それぞれであったとしても

社員のことをとっても愛しているし、

何とかしてあげたいと思っています。

どうやって育てていってあげれば良いだろう？

どうやってお給料を確保していこう？と

頭の中は朝目覚めてから、夜寝るまでウニ。

全身全霊で、そこに向かう。

でも、あっさりと

「初めはできると思いましたが、よく考えたら私にはできません」とか

「思っていたのと違いました」とか

「私の都合で働きたいので」とか

「他の企業に決まったので」とか

面接でのあの人はどこに行ったんだ？と幻と

思えるような心変わりが、入社決定後、

入社して間も無く出てき出して早期離脱者が出てくる。

迷いが出るのは理解できなくはないけれど

自分が決めた約束ごとを守ることは

人や組織との関係を作っていく上ではとても大事なことです。

「その時よければいいや」という幼稚で無責任な行動をとられて、

振り回されるのが1番困るわけで、本音では

「なめとんのか、このヤロー」とは思ってはいても（笑）

それでも、いつかそれをわかってくれる人に

巡り会えないかなと

落胆の中にも、期待する気持ちが渦巻いているのが手に取るようにわかるんです。

意外と、社長ではなく

二番手、三番手ほかの社員さんの方が

その辺はシビアに見ていて

「ほら、やっぱりね。だから社長

やめとけばよかったのに」と

実はその方々の方が冷静で

千里眼はあったりするんだけど（笑）

でも、社長さんというのは、理想を掲げて

理念のもとに会社を動かしていくわけだから、疑うよりも、まず信じる。

傷つくかもしれないし

落胆するかもしれないけれど

諦めずに可能性を信じる…

たとえバカ社長と言われてもだ（笑）！

それで良いのかな？と思ったりもしています(^_^)。

自分も含めて(^_^)。

両思いになれるよう

愛のキューピットを目指します👼💕