若手リーダー支援

昨日は、雪の美術館にて講演をさせていただきました(^_^)。

会場には、30名の参加者が訪れ
おかげさまで満席の賑やかな講演会&懇親会に(^_^)✨
今回、主催した
エステサロン・ソレイユ オーナーの
朝倉優美香さんとは、もう長いお付き合いを
させていただき、家族でお付き合いをさせていただいている仲でもあります(^_^)。

彼女は、当社の主催している
「若手リーダー育成塾」にも何度か参加しており、
企業理念や行動指針を一緒に作ったり
プレゼンチャレンジという、プレゼンテーションのトレーニングにおいて

「旭川のすべての女性を輝かせる企業にしていきたい」という発信をしていました。


ある時、私に
経営者向けの研修の依頼があったのですが、エステ経営者たちの士気を高めたいとのお話しだったので、接客研修やコミュニケーション研修云々という技法よりも先に
まずは、根本的な部分…いわゆる「姿勢・あり方」を学び、土台をしっかりさせた上で
そちらに進んでいきましょうと
方向転換をしました。


「旭川のすべての女性を輝かせる企業にしていきたい」という発信を思い出し
せっかくやるのなら、ステップアップした
冒険をしてみよう!と
主催をサポートする形で講演会を企画。

講演内容も、札幌講演でお話ししたものを
更にバージョンアップさせた形で
彼女の思いに寄り添える内容に仕上げました。


実は
起業者を支援するセミナーは、今回で二回目。

1回目は、こちらのセミナーでした。


フライヤーは次回のご案内のものですが
共同主催している青木恵子さんも
リーダー塾のプレゼンチャレンジがきっかけで、
「少人数のセミナーしか開催したことがないから、
少し大きな規模でトライしてみたい」というお話しから、そこからは、今回のように
即断即決のトントン拍子で、二回、三回と
シリーズでセミナーを開催する運びとなりました(^_^)。


私が起業者を支援している理由は
自身が起業してから、指南していただける方や機関に出会えなかったから(多くは、そのようなものが存在することすら知らなかった 笑)。

自身が、最初に
どんな機関や支援者がいたら助かったかを考え、それに基づいて
まだまだ、私自身未熟者ではありますが、
今、私にできる範囲での支援をしています。

会社に上司や部下の関係があるように
経営者、起業者にも
アウトプットする先輩、インプットしていく後輩が存在し、
年月と共に、世代交代というか受け継いでいける、そんな上下関係や
横の繋がりを持つことでステップアップしていける仕組みといいますか…  

小さな輪ではありますが
若手リーダー塾では、それを目指して
集まった皆さんと共に
私自身も学んでいます(^_^)。

私も、研修で
部下や後輩を育てるという部分で


チャレンジさせる
一緒に取り組む

ことを提案している手前

それって、こういう風にやるんだよと
実際に、感覚で感じてもらうことと
わたし自身がお手本を示すことが
一番わかりやすいかな?と
そんな思いで、

共に考えたり、尻を叩いたり(笑)
引っ張りあげたりしながら進めていきます。

一番悲鳴をあげているのは
シドニー拠点のYUKOだとは思いますが…(笑)。


落ちたら骨折しない程度の命綱はつけて…
時折、失敗も学びと
命綱をはずすこともありますが(笑)

山を越え
成功した時の達成感を味わうことで
自信やモチベーションにも繋がり
更にまた次の一歩に進んでいくことができます。

そして、今度は私がやったように
部下や後輩たちのサポートをしてあげて欲しいと思うのです。


そんな
「若手リーダー育成塾」

明日、5月27日 午後4時からスタートです(^_^)。


セミナーの内容やアンケートに関しては
次記事でお話しいたします(^_^)。






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